พิมพ์หน้าเอกสาร1212 : ผู้จัดการด้านทรัพยากรบุคคล
คำอธิบาย:
ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการวางแผน ควบคุม และประสานงานด้านนโยบายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานด้านบุคลากร การบริหารแรงงานสัมพันธ์ และการดำเนินงานด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยของวิสาหกิจหรือองค์การ หรือของวิสาหกิจที่ให้บริการด้านทรัพยากรบุคคลแก่วิสาหกิจและองค์การอื่น
ทำหน้าที่เกี่ยวกับ
- วางแผน ควบคุม และประสานกิจกรรมด้านทรัพยากรบุคคลและกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ นโยบายและการปฏิบัติงานของวิสาหกิจหรือองค์การ
- วางแผนและจัดการขั้นตอนการสรรหา ฝึกอบรม เลื่อนตำแหน่ง โอนย้าย และปลดพนักงาน
- วางแผนและจัดการการเจรจา ขั้นตอนในการกำหนดโครงสร้าง และระดับอัตราเงินเดือน รวมถึงให้คำปรึกษาแนะนำแก่ผู้ปฏิบัติงานเกี่ยวกับเงื่อนไขการจ้างงาน
- ตรวจสอบโครงการและกิจกรรมด้านความปลอดภัย สุขภาพ และอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
- กำหนดและจัดการงบประมาณ และควบคุมค่าใช้จ่าย และตรวจสอบให้แน่ใจว่าการใช้ทรัพยากรเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
- กำหนดและควบคุมขั้นตอนการดำเนินงานและการบริหารจัดการ
- ตรวจสอบการพัฒนาและการดำเนินการระบบจัดการข้อมูลสารสนเทศ
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามมาตรฐานและกฎระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับสิทธิของลูกจ้าง สุขภาพและความปลอดภัยในการปฏิบัติงาน และโอกาสทางหน้าที่การงานที่เท่าเทียมกัน และที่เกี่ยวข้อง
- ควบคุมการคัดเลือก การฝึกอบรม และการปฏิบัติงานของพนักงานเพื่อวิสาหกิจหรือองค์การทั้งหมด
- ปรึกษาหารือกับผู้บริหารระดับอาวุโสและผู้จัดการแผนกอื่นๆ
- เป็นตัวแทนของวิสาหกิจหรือองค์การในการติดต่อกับหน่วยงานภายนอกอื่นๆ
ตัวอย่างอาชีพในรหัสอาชีพนี้ ได้แก่
- ผู้จัดการฝ่ายแรงงานสัมพันธ์
- ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากร
การจัดจำแนกที่มีความหมายเหมือนกัน